மூன்றாவது குழந்தைக்கும் பெண் அரசு ஊழியர்களுக்கு 365 நாள் முழு மகப்பேறு விடுப்பு

தமிழ்நாடு அரசு பெண் அரசு ஊழியர்களுக்கு மூன்றாவது குழந்தைக்கும் 365 நாள் முழு மகப்பேறு விடுப்பு வழங்க அறிவிப்பு – பெரிய நிவாரணம்!சென்னை, ஆகஸ்ட் 18, 2026 – தமிழ்நாடு அரசு பெண் அரசு ஊழியர்களுக்கு ஒரு முக்கிய அறிவிப்பை வெளியிட்டுள்ளது. மூன்றாவது குழந்தை பிறக்கும்போதும் இனி 365 நாட்கள் (ஓராண்டு) முழு ஊதியத்துடன் கூடிய மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படும் என மனிதவள மேலாண்மைத் துறை அமைச்சர் டி. சரத்குமார் சட்டப்பேரவையில் அறிவித்தார்.

இந்த அறிவிப்பு, முதல் இரண்டு குழந்தைகளுக்கு ஏற்கனவே வழங்கப்பட்டு வந்த 365 நாள் விடுப்பை மூன்றாவது குழந்தைக்கும் சமமாக நீட்டிக்கிறது. இதுவரை மூன்றாவது குழந்தைக்கு வெறும் 12 வாரங்கள் (சுமார் 84 நாட்கள்) மட்டுமே விடுப்பு கிடைத்து வந்தது. இப்போது அந்த வேறுபாடு நீக்கப்பட்டுள்ளது.முந்தைய விதிகள் எப்படி இருந்தன?தமிழ்நாட்டில் பெண் அரசு ஊழியர்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு வரலாறு படிப்படியாக முன்னேறியுள்ளது:

ஆரம்பத்தில் 90 நாட்கள்.
2011-ல் AIADMK ஆட்சியில் 6 மாதங்களாக உயர்த்தப்பட்டது.
2016-ல் 9 மாதங்களாக அதிகரிக்கப்பட்டது.
2021 ஜூலையில் DMK ஆட்சியில் முதல் இரண்டு குழந்தைகளுக்கு 365 நாட்களாக நீட்டிக்கப்பட்டது.

இருப்பினும், இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட உயிருள்ள குழந்தைகள் உள்ள பெண் ஊழியர்களுக்கு உச்சநீதிமன்ற வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் மாநில திருத்தங்களின் அடிப்படையில் 12 வாரங்கள் மட்டுமே வழங்கப்பட்டது. இதனால் பல பெண் ஊழியர்கள் நீதிமன்றங்களில் வழக்கு தொடுத்தனர்.

சென்னை உயர்நீதிமன்றம் உள்ளிட்ட நீதிமன்றங்கள், பிரசவத்திற்குப் பிறகு உடல்நலம் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்புக்கு குழந்தை எண்ணிக்கை அடிப்படையில் வித்தியாசம் காட்டக்கூடாது எனக் கருத்து தெரிவித்திருந்தன.

புதிய அறிவிப்பின் முக்கிய அம்சங்கள்அமைச்சர் சரத்குமார் சட்டப்பேரவையில் தனது துறைக்கான மானியக் கோரிக்கை விவாதத்தின் போது அறிவித்தார்:“தமிழ்நாடு அரசு சமூக நலன் மற்றும் பெண்கள் மேம்பாட்டிற்கு முன்னுரிமை அளிக்கும் நல அரசாக இருப்பதால், பெண் அரசு ஊழியர்களின் மூன்றாவது குழந்தைக்கு தற்போது வழங்கப்பட்டு வரும் மகப்பேறு விடுப்பை 12 வாரங்களிலிருந்து 365 நாட்களாக உயர்த்தி வழங்கப்படும்.”

யார் தகுதி?
திருமணமான பெண் அரசு ஊழியர்கள் (regular employees). முதல், இரண்டாவது மற்றும் மூன்றாவது குழந்தைக்கு இப்போது சமமாக 365 நாள் விடுப்பு.
ஊதியம்: முழு ஊதியத்துடன்.
அமலாக்கம்: விரைவில் விரிவான அரசாணை (GO) வெளியிடப்படும் என அதிகாரிகள் தெரிவித்துள்ளனர்.

இந்த முடிவு, பெண்கள் அதிகாரமளிப்பு மற்றும் குடும்ப நலனை முன்னிறுத்தும் அரசின் கொள்கையின் தொடர்ச்சியாகக் கருதப்படுகிறது.ஏன் இந்த மாற்றம் முக்கியம்?தமிழ்நாட்டின் மொத்த கருவுறுதல் விகிதம் (Total Fertility Rate) சுமார் 1.3 ஆக உள்ளது. இது மாற்று நிலைக்குத் தேவையான 2.1-ஐ விட மிகவும் குறைவு. 1971-ல் 3.9 ஆக இருந்த விகிதம் தொடர்ந்து குறைந்து வருகிறது. இதனால் மாநிலம் முதுமை அடையும் சமூகமாக மாறும் அபாயம் உள்ளது.

மக்கள்தொகை 2030களின் தொடக்கத்தில் உச்சத்தை அடைந்து பின்னர் குறையும் என மதிப்பிடப்படுகிறது.இந்த பின்னணியில், பெண்களுக்கு போதுமான விடுப்பு வழங்குவது குழந்தை பராமரிப்புக்கு உதவும் எனவும், குடும்பங்களை ஊக்குவிக்கும் எனவும் பார்க்கப்படுகிறது. மேலும், பிரசவத்திற்குப் பிறகு தாயின் உடல்நலம் மற்றும் மனநலம் பாதுகாக்கப்படுகிறது.பெண் ஊழியர்களுக்கு என்ன பலன்?

பிரசவத்திற்குப் பிறகு போதிய ஓய்வு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு நேரம்.
வேலை-குடும்ப சமநிலை மேம்படும்.
நீண்ட காலமாக இருந்த பாகுபாடு நீக்கப்பட்டு சமத்துவம் ஏற்படும்.
நீதிமன்ற வழக்குகள் மற்றும் கோரிக்கைகளுக்கு தீர்வு.

பல பெண் அரசு ஊழியர்கள் இந்த அறிவிப்பால் மகிழ்ச்சி அடைந்துள்ளனர். “மூன்று மாதங்கள் போதாது. இப்போது ஓராண்டு கிடைப்பதால் குழந்தையை நன்றாக கவனிக்க முடியும்” என பலர் கருத்து தெரிவிக்கின்றனர்.

அடுத்த கட்டம் என்ன?அரசாணை விரைவில் வெளியாகும். அதன்பிறகு துறைகள் மூலம் விண்ணப்பங்கள் ஏற்கப்பட்டு விடுப்பு வழங்கப்படும். விவரங்களுக்கு சம்பந்தப்பட்ட அலுவலகங்களைத் தொடர்பு கொள்ளுமாறு அதிகாரிகள் அறிவுறுத்தியுள்ளனர்.

தமிழ்நாடு அரசின் இந்த நடவடிக்கை, பெண்கள் நலன் மற்றும் குடும்ப நலனில் மாநிலத்தின் தொடர் முயற்சியை எடுத்துக்காட்டுகிறது. முதல் இரண்டு குழந்தைகளுக்கு ஏற்கனவே இருந்த சலுகை இப்போது மூன்றாவது குழந்தைக்கும் நீட்டிக்கப்பட்டது ஒரு முக்கியமான சமூக நலன் படியாகும்.மேலும் புதுப்பிப்புகளுக்கு இந்த பக்கத்தை பின்தொடருங்கள். உங்கள் கருத்துகளை கீழே பதிவிடுங்கள்!

ஆதாரங்கள்: தமிழ்நாடு சட்டப்பேரவை அறிவிப்பு, இந்தியா டுடே, தி இந்து, டைம்ஸ் ஆஃப் இந்தியா மற்றும் பிற நம்பகமான செய்தி ஆதாரங்கள் (ஆகஸ்ட் 18, 2026).